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探索招標代理行業的可持續發展(山西招標投標期刊2011年第4期)
 

發布時間:2012-01-30   查看次數:3265
 
                                                                       馬百超
                                   山西永信通招標代理有限公司總經理
 
      這個題目很大,是專家學者的研究工作。我在這里只能從招標代理行業而言,發表一些看法,不妥之處,請各位同行指正。

    招標代理行業隨著國家經濟建設發展和需求從無到有、從少到多、從小到大、由弱到強并得到蓬勃發展和壯大。目前,大約有270多家省內外招標代理機構在山西省境內招標采購領域中從事招標代理活動,這個數字表明在我省招標代理行業中的競爭是非常激烈的,如果要在激烈的競爭中生存那么就得求發展,如果要在激烈的競爭中立足于不敗之地那么就得做到可持續發展。

  “可持續發展理論的內涵,有學者認為要點如下:可持續發展是發展與可持續的統一,二者相輔相成,互為因果。放棄發展,則無持續可言,只顧發展而不考慮可持續,長遠發展將喪失根基!边@個可持續發展的理論要點在招標代理行業猶如一針見血。招標代理機構如果放棄開拓和發展,則意味著倒退直至自生自滅,被招標采購領域所淘汰;招標代理機構如果只追求業務數量和業務范圍的發展壯大,而不能夠加強全員素質培養,提升全員業務水平,則會在發展過程當中失去競爭力,失去了可持續性,從而阻止了發展;招標代理機構如果能夠在不斷開拓業務市場以提高社會效益和經濟效益的同時,堅持誠實信用的原則,珍惜企業榮譽,自覺的維護國家、社會和招標代理行業整體利益,完善企業內部規章制度,正確地要求員工整體素質水平的提升,做到全范圍內的廉潔自律,這樣才能使企業在科學發展、健康發展、規范發展的良性循環道路上真正得到可持續發展。

  “堅持科學發展觀是可持續發展的必要條件,科學發展觀是實行可持續發展的思想保證,……。簡單一句話,沒有科學發展觀就不會有可持續發展!敝袊伯a黨提出以人為本、全面協調可持續的科學發展觀,正是以馬克思主義的基本原理和觀點為理論基礎與思想源泉的?茖W發展觀是中國特色社會主義建設經驗的理論升華。招標代理是一個以人為第一生產力要素的行業,要想可持續發展,就必須堅持以人為本,因為人是發展的前提、人是發展的動力、人是發展的目的。中國的企業家總結出一條經驗是“小勝靠智,大勝靠德,常勝靠學”。它說明了在我們招標代理行業中人的智慧是發展的基礎,人的高尚品德是發展的必要條件,人的勤奮好學是發展的保證。

  招標代理機構要在前進道路上真正得到可持續發展,首先就應該做好人才的選擇、使用、管理工作。在選用人才上,要在品德兼優的基礎上選用高學歷、高素質的人才,就是說假如一個高學歷的人沒有很好的道德觀念是堅決不能任用的;在使用人才上,要充分利用其人才的特長、充分發揮其人才最大優勢,放在恰當的崗位創造一定的貢獻;在管理人才上,要靠海納百川的企業理念去管理人,而不是靠制度去管理人,更不是靠人去管理人;要靠良好的企業信念去吸引人才、留住人才,而不是靠簡單的承諾和高薪去吸引人才、留住人才。再者就是應該做好人才素質修養的環境、條件、氛圍等方面的工作。在知識更新、素質教育方面下大力氣創造一個良好的學習環境、提供硬件設施的學習條件、給予員工一些專題學習培訓的機會、以領導求知好學的精神帶動員工自覺向上,造就一個好的學習氛圍,讓員工自覺性的去捕捉有益于工作的信息,讓員工樹立敢于發現問題、探討問題、解決問題的自信心,讓員工養成長期堅持不懈地學習研究的精神和習慣。(我有個老領導年近八旬,一直在勤奮學習,至今一些論文、規范都在電腦上完成,一些經驗性技術資料的編輯和制作都是在電腦上完成的,我經常和他在一起交流隨時能得到好多超前的意識和新的觀念)。

  最后,我想企業員工整體素質的提高,是會給企業帶來較好的整體社會效益和企業經濟效益的,是企業可持續發展的基本保證,但是需要企業的經濟和制度的長期投入方可實施。

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